在单位脚崴了算不算工伤
- 律师解析
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1.工伤认定依据：
依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，可认定为工伤。
2.单位脚崴认定工伤条件
工作时间：
要在正常上班期间，像公司规定的每日工作时间段内。
工作场所：
指单位办公区域，如办公室、车间、仓库等员工开展工作的地方。
工作原因：
脚崴是因从事本职工作导致，比如在搬运货物时踩到地面凹陷处，或在整理文件时不慎崴脚等。
3.工伤认定申请流程
若符合上述情况，要及时向单位报告。
单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未按规定申请，本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.后续待遇：
认定工伤后，就可按规定享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱在某单位办公区域上班期间，在完成本职工作时不小心踩到地面凹陷处，脚崴伤了。小朱向单位报告此事，要求单位申请工伤认定，但单位认为小朱脚崴可能是自身不小心，并非完全因工作原因，拒绝为其申请。小朱对此不满，认为自己符合工伤认定条件。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。小朱是在上班期间于单位办公区域，因完成本职工作踩凹陷处脚崴，符合工伤认定条件。
2、单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位拒绝申请，小朱本人可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，认定工伤后享受工伤保险待遇。
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