怀孕员工一直请病假怎么办
- 律师解析
-
以下是处理员工孕期病假的相关建议：
1.了解公司制度：
先查看公司的病假管理制度。
若制度明确规定请病假要提供医院证明等材料，就按照规定执行，这能确保病假管理规范有序。
2.准假合理病假：
如果员工因怀孕身体不适需要休息，并且提供了正规医院的病假证明，企业应该批准病假。
保障员工孕期的合法权益，有助于营造良好的企业氛围，让员工更有归属感。
3.核实存疑病假：
要是员工病假时间过长，企业对此存疑，可要求员工提供更详细的病假复查记录，也可以要求员工到指定医院复诊，以此来核实病假的真实性，避免出现虚假病假的情况。
4.进行沟通协商：
企业可以和员工友好沟通，了解员工的病情以及预计恢复的时间。
若发现员工故意请虚假病假，企业可按公司规章制度处理，比如扣除相应绩效，但处理方式必须符合法律规定，防止引发劳动纠纷。
总之，企业要在保障员工孕期权益的基础上，合理处理病假问题。
案情回顾:
小丽是某公司员工，怀孕后向公司请病假。公司有规定请病假需提供医院证明，小丽提交了正规医院的病假证明。但公司认为其病假时间过长存疑，要求小丽提供更详细的病假复查记录，并到指定医院复诊，小丽拒绝配合。公司与小丽沟通，希望了解其病情及预计恢复时间，小丽态度不佳。公司怀疑小丽故意请虚假病假，欲按规章制度处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司有明确的病假管理制度，要求员工提供医院证明，这一规定合理合法。小丽提交了正规医院病假证明，公司应先保障其孕期合法权益予以准假。
2、公司对过长病假存疑，要求小丽提供更详细记录和到指定医院复诊，也是为核实病假真实性。但小丽拒绝配合，若公司有证据证明其故意虚假病假，可按符合法律规定的规章制度处理。
0
问题没解答? 125639人选择咨询律师
怀孕员工一直请病假怎么办
一键咨询
女员工怀孕可以一直请病假吗？
还需要根据实际情况，结合法律和用人单位有关规定来确定。女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休病假，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病假待遇。
10w+浏览
怀孕员工一直请病假怎么办
1w浏览2025-04-26
员工怀孕一直请病假
10w+浏览2024-10-21
员工怀孕一直请病假是否可以
不可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。
10w+浏览
怀孕一直请病假公司能开除孕妇吗
1w浏览2025-07-11
员工怀孕后一直休病假
10w+浏览2024-10-21
员工怀孕后一直休病假怎么办？
员工怀孕后一直休病假，如果超过医疗期还不能回来上班的，单位可以提前通知一个月通知，告诉其解除劳动关系。单位没有通知就解除合同，还额外支付一个月工资作为补偿。员工在产假期间享受原来工资待遇，而病假医疗期内则拿到病假工资。
10w+浏览
员工怀孕可以休多长病假
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
1w浏览2025-01-21
女员工怀孕一直请病假
10w+浏览2024-10-09
怀孕可以一直休病假吗？
应当根据身体状况，到医院开具相关证明，国务院《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.产假按照正常上班的标准足额支付工资(不含补贴)，社保当然也应该继续为你缴纳，只要你证明你的请假手续齐备，单位就不能以严重违纪为由开除你或解除劳动合同，除非你触犯刑法。
10w+浏览
怀孕员工请病假有限制么
1w浏览2025-04-28
怀孕期间一直病假
10w+浏览2024-10-11
员工怀孕可以休多长病假？
员工怀孕最长是可以休24个月的病假的，但这样的情况不可能发生在孕妇身上，因为可以请24个月病假的是该怀孕的女职工已经在用人单位工作的时间有20年以上了。而且，女性在怀孕的情况下可以正常的休产假，没病装病的想要休病假的，公司可以开除这样的怀孕职工。
10w+浏览
员工怀孕期间一直开病假公司可以辞退吗
员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月copy工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。
1w浏览2024-09-18
员工怀孕请病假
10w+浏览2024-11-16
