员工私下收款能否开除
- 律师解析
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员工私下收款时，公司处理方式因具体情形而异：
1.构成犯罪情况：
要先查看员工私下收款的具体情况。
要是员工私自截留公司应收款项，且数额较大或者性质十分严重，这种行为可能构成职务侵占等犯罪行为。
在这种情况下，公司有权解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。
2.违反制度情况：
若员工私下收款未构成犯罪，但违反了公司规章制度里明确禁止的私自收款行为，公司可依据《劳动合同法》第39条第2项，以员工严重违反用人单位规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，同样无需支付经济补偿。
3.情节轻微情况：
当员工私下收款情节轻微，也没有违反公司制度时，若公司直接开除该员工，就涉嫌违法解除劳动合同。
此时，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，在工作期间存在私下收款的情况。公司发现后，直接决定开除小朱。小朱认为自己私下收款情节轻微，并未违反公司制度，公司开除属于违法解除劳动合同；而公司则觉得小朱私自收款行为严重，损害了公司利益，解除劳动合同合理合法。
案情分析:
1、若小朱私自截留公司应收款项，数额较大或性质严重，构成职务侵占等犯罪行为，公司可依规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若未构成犯罪，但违反公司禁止私自收款的规章制度，公司依据《劳动合同法》第39条第2项解除合同，无需支付经济补偿。
3、若小朱私下收款情节轻微，未违反公司制度，公司直接开除涉嫌违法解除。小朱可要求继续履行合同，或主张二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按其工作年限计算。
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