工伤拿多少工资合适
- 律师解析
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工伤期间工资发放有着明确的规定。
依据《工伤保险条例》，职工如果因为工作而遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，他们原本的工资和福利待遇不会改变，所在单位要按月进行支付。
关于停工留薪期，通常不会超过12个月。
不过，要是职工的伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
当工伤职工评定了伤残等级，就会停发原来的待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
由此可见，在工伤期间，单位应该按照职工正常出勤时的工资标准来发放工资。
这样做不仅保障了职工的合法权益，让他们没有后顾之忧，也有助于职工安心养伤，尽快恢复健康，重新投入到工作和生活中去。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，需暂停工作接受工伤医疗。公司在小朱工伤期间，仅按基本工资发放工资，与小朱正常出勤时工资差距较大。小朱认为应按原工资福利待遇发放，公司则称这是特殊情况只能发基本工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱处于停工留薪期，公司应按正常出勤时工资标准发放。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。小朱公司做法损害了其权益，应依法保障其工伤期间工资待遇。
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