劳动仲裁是否必须调解
- 律师解析
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1.劳动仲裁与调解的关系
劳动仲裁并非必须经过调解。
在劳动仲裁程序里，调解是可选择的环节。
虽然仲裁庭在作出裁决前，通常会先行调解，但这并不意味着调解是必经步骤。
2.调解达成的处理方式
若调解达成协议，仲裁庭会制作调解书。
调解具有明显好处，它能让劳动纠纷得到快速、平和的解决，为双方节省大量的时间和精力，避免了繁琐的仲裁流程。
3.不调解或调解不成的处理
不过，如果双方当事人不愿意进行调解，或者在调解过程中未能达成一致，即调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。
裁决是仲裁庭依据案件事实和相关法律规定进行判断后得出的结果。
4.当事人的自主选择权
由此可见，当事人有权根据自身实际情况，决定是否接受调解以及是否继续推进调解程序。
在整个劳动仲裁过程中，当事人始终应以维护自身合法权益为首要目标。
案情回顾:
小朱与公司就劳动报酬问题产生纠纷，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁庭在作出裁决前提出先行调解，但小朱认为公司毫无诚意，不愿意进行调解，希望仲裁庭直接作出裁决，而公司则希望通过调解解决纠纷，双方在是否调解的问题上产生分歧。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动仲裁程序中调解是可选项，仲裁庭虽应先行调解，但并非必须调解。小朱有权根据自身情况决定是否接受调解。
2、若双方不愿意调解或调解不成，仲裁庭应及时作出裁决，裁决需基于案件事实和法律规定，以维护当事人合法权益为目标。
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