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农民工进城务工如何认定工伤

#工伤认定最新修订 | 2025-04-26

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律师解析: 工伤认定指南
1.认定前提：
申请工伤认定的前提是存在劳动关系。
证明劳动关系的材料有很多，像劳动合同是最直接的证明；
工资支付凭证，如银行工资流水，能体现单位给员工发放工资的记录；
工作证、考勤记录等也可作为证明材料。
2.申请时间：
单位有责任在事故伤害发生之日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，为员工申请工伤认定。
若单位未在规定时间内申请，农民工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年内提出申请。
3.认定材料：
申请时需准备好工伤认定申请表，该表可在相关部门官网下载；
劳动关系证明材料，前面已提及；
还需医疗机构出具的诊断证明，用以证明受伤情况。
4.认定部门：
要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5.认定标准：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。
6.特殊情况：
在建筑行业，若存在转包、分包情况，农民工受到伤害，具备用工主体资格的发包方要承担用人单位应负的工伤保险责任。

案情回顾:

小朱是一名农民工，在某建筑工地上班。工作时，小朱不慎从高处坠落受伤。建筑公司认为与小朱不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱觉得自己是在工作中受伤，公司应承担责任。事故发生已过1个月，小朱打算自己申请工伤认定，但不知如何操作，双方因此产生争议。

案情分析:

1、认定工伤的前提是存在劳动关系，小朱可通过工资支付凭证等证明与公司的劳动关系。公司在事故伤害发生之日起30日内未申请工伤认定，小朱可在1年内自行申请。
2、小朱申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。此次小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定标准。若建筑行业存在转包、分包情况，具备用工主体资格的发包方要承担工伤保险责任。

工伤认定

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