工伤会被单位辞退吗
- 律师解析
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1.通常，单位不能在职工工伤期间随意辞退。
依据《劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能以非过失性辞退和经济性裁员的方式解除劳动合同。
这是法律对工伤职工的基本保障，旨在维护职工权益，让他们在受伤期间能安心养伤。
2.不过，若工伤职工有严重过错，单位可以辞退。
比如严重违反单位规章制度，存在严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等情况。
此时，单位辞退职工是合理合法的。
3.工伤职工在停工留薪期受法律保护。
停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
在此期间，单位要按原工资福利待遇支付工资，不能降低职工待遇。
如果单位违法辞退工伤职工，职工可通过劳动仲裁等途径维权，要求单位支付赔偿金等，以弥补自身的损失。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，处于停工留薪期。然而，单位以小朱在受伤前一次工作中存在失误，给单位造成一定损失为由，决定辞退小朱。小朱认为自己处于工伤期间，单位不应辞退他，双方为此产生争议，小朱打算维护自己的权益。
案情分析:
1、一般情况下，依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依非过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。小朱处于工伤停工留薪期，受法律保护。
2、若要辞退工伤职工，需其存在严重违反单位规章制度等过错情形。本案中单位所说的小朱失误造成损失，若未达到严重程度，单位辞退行为违法。小朱可通过劳动仲裁要求单位支付赔偿金等。
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