轻微伤可以申请工伤认定吗
- 律师解析
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1.能否申请视情况而定：
轻微伤能否申请工伤认定，要依据具体情况判断。
2.符合条件可申请：
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
如果轻微伤是在履行工作职责时产生的，例如在操作机器时不小心弄伤了手、搬运货物时不慎扭伤脚等，只要符合上述工伤认定条件，就能够申请工伤认定。
3.申请所需材料及流程：
申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，像劳动合同，还有医疗机构出具的诊断证明等。
劳动保障行政部门会对提交的这些材料进行详细审核，之后作出是否认定为工伤的决定。
4.不符合条件不能申请：
要是轻微伤是因为自身违反工作纪律，如擅自离岗、违规操作，或者是故意犯罪等行为导致的，那就不能认定为工伤。
综上所述，轻微伤有申请工伤认定的可能，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，操作机器时受了轻微伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，想申请工伤认定。但工厂认为小朱操作时违反了工作纪律，此次受伤不应认定为工伤。双方就小朱轻微伤能否申请工伤认定产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若小朱是正常工作操作受伤，符合该条件，可申请工伤认定，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料供劳动保障部门审核。
2、若工厂能证明小朱是因违反工作纪律导致受伤，则不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。关键在于是否符合工伤认定法定情形。
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