在单位突发疾病住院费由谁来承担
- 律师解析
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对于突发疾病费用承担问题，需要分情况来看：
1.因工作原因导致的突发疾病：
如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而引发疾病，这种情况属于工伤范畴。
单位需要承担相应责任，比如承担员工的住院费用等，要按照工伤待遇进行处理。
例如，保安在执勤时制止不法行为，被打伤后诱发心脏病，单位就应负责相关费用。
2.自身疾病突发：
若疾病不是由工作原因引起，在医保报销之后，费用承担需依据单位的相关福利政策。
部分单位会出于人道主义给予一定的医疗补助，但这并非单位的法定义务。
要是单位没有为职工参加医保，那么医保报销范围内的费用可能就要由单位承担。
除此之外，职工还可以通过补充医疗保险等途径，获得一部分费用补偿。
总之，突发疾病费用的承担主体，要综合工作原因、单位政策、医保参保情况等多方面因素来确定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时突然晕倒被送往医院。小朱家属认为是工作压力大导致发病，要求公司承担全部住院费用。公司则认为小朱本身就有旧疾，此次发病与工作无关，不应由公司承担费用。双方就费用承担问题产生争议。
案情分析:
1、若小朱突发疾病是因工作原因，如在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害引发，属工伤范畴，公司需按工伤待遇处理，承担相应责任及住院费用。
2、若不是因工作原因，而是自身疾病突发，医保报销后，公司是否给予补助要看有无相关福利政策。若公司未参加医保，在医保报销范围内的费用可能需公司承担，职工也可通过补充医疗保险获部分补偿。
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