员工工伤按什么标准发工资
- 律师解析
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员工工伤期间工资发放有明确标准，具体如下：
1.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里所说的原工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.停工留薪期时长：
停工留薪期时长通常根据员工的伤情来确定，需由劳动能力鉴定委员会进行确认，一般最长不超过12个月。
若员工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇：
员工评定伤残等级后，会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
同时，停发之前的原待遇，开始按照有关规定享受相应的伤残待遇。
4.生活护理费用：
如果员工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，会从工伤保险基金按月支付生活护理费。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中不幸受伤。公司在其停工留薪期内，未按原工资福利待遇足额发放工资，认为应按基本工资发放。小朱则认为应按照工伤前12个月平均月缴费工资发放。小朱的停工留薪期经劳动能力鉴定委员会确认需10个月，之后小朱被评定为伤残等级，公司未及时协助其从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以公司按基本工资发放工资的做法错误。
2、小朱评定伤残等级后，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，公司有协助小朱申领的义务，公司未履行该义务不符合规定。
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