个体户在自己工作中受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.雇工受伤算工伤
一般而言，个体户的雇工在工作时受伤，是可以认定为工伤的。
根据《工伤保险条例》规定，个体工商户的雇工和用人单位之间存在着劳动关系。
只要雇工是因为工作原因而受到事故伤害，就符合工伤认定的条件。
比如，一家个体小餐馆的服务员在端菜时不慎摔倒受伤，这就属于因工作受伤，应认定为工伤。
2.灵活就业受伤不算工伤
要是个体户以灵活就业的形式开展经营活动，其自身受伤则不能认定为工伤。
因为工伤认定的前提是存在劳动关系，而灵活就业的个体户自己和自己显然不存在这种劳动关系。
例如，一位个体裁缝独自在家裁剪布料时不小心割伤了手，这种情况就不能认定为工伤。
3.区分形式与申请流程
所以，判断是否为工伤的关键在于个体户是雇工经营还是自身灵活就业。
如果是雇工受伤，用人单位或者雇工本人可以在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请通过认定后，雇工就能享受相应的工伤待遇。
案情回顾:
小朱是个体工商户，经营一家小餐馆。他雇佣了小李帮忙打理店内事务。一日，小李在厨房工作时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。小朱认为小李是自己不小心，不应算工伤，而小李则觉得自己是在工作中受伤，应认定为工伤。同时，小朱自己有时也会参与店内劳动，他想知道自己工作受伤能否认定工伤。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，个体工商户的雇工与用人单位存在劳动关系，小李在工作中因地面湿滑摔倒受伤，属于因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
2、小朱若以灵活就业形式从事经营，自身与自身不存在劳动关系，其工作中受伤不能认定为工伤。小李可在事故伤害发生之日起1年内，由小朱或其本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后享受工伤待遇。
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