病假工伤年休怎么休息
- 律师解析
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病假
职工如果患病或者不是因为工作原因受伤，就可以申请病假。
申请时需要提供医院的诊断证明等相关材料。
在病假期间，工资通常按照规定发放，计算工资的基数大多是劳动合同里约定的工资数额。
比如员工小李生病请了病假，他的工资就会依据合同约定工资按规定计算发放。
工伤
当职工因为工作而受到事故伤害，或者患上职业病时，这种情况会被认定为工伤。
在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
在工伤治疗期间，单位要负责安排合适的治疗方案。
等职工伤情稳定之后，还可以进行劳动能力鉴定，单位会根据鉴定结果来确定后续的康复安排以及补偿事宜。
年休
职工只要连续工作满1年以上，就能够享受带薪年休假。
年休假的天数是根据职工累计的工作年限来确定的。
单位要结合自身生产、工作的具体情况，同时考虑职工的个人意愿，统筹安排职工的年休假。
年休假可以在1个年度内集中安排，也能分段安排，一般不会跨年度安排。
要是因为单位的原因没办法安排年休假，单位需要按照规定支付未休年休假的工资报酬。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期因患病向公司请病假，提供了医院诊断证明，但公司以材料不规范为由拒绝支付病假工资。另外，小胡在工作时受伤，公司虽认可工伤，却未及时安排合适治疗，且在停工留薪期内未按原工资福利待遇发放工资。同时，小丽已连续工作2年，公司一直未安排其年休假，也未支付未休年休假工资报酬。
案情分析:
1、关于病假，职工患病提供医院诊断证明等相关材料后，公司应按规定以劳动合同约定工资为基数发放病假工资，公司拒绝支付无法律依据。
2、对于工伤，职工因工作受伤，公司有责任安排合适治疗，且在停工留薪期内按原工资福利待遇按月支付工资，公司未履行义务违法。
3、就年休假，职工连续工作1年以上可享受，公司应统筹安排，因自身原因未安排的，需支付未休年休假工资报酬，公司未支付损害了职工权益。
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