停工留薪期内上班工资怎么算
- 律师解析
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停工留薪期规定
职工因工作中遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，会有停工留薪期。
在这个期间，职工原本的工资和福利待遇不会改变，单位要按月支付相应的薪酬。
这保障了职工在受伤治疗期间，生活不会因收入中断而受到太大影响。
停工留薪期内上班的工资计算
要是职工在停工留薪期内就开始上班，工资计算相对复杂。
正常出勤的部分，单位会按照劳动合同里约定的工资标准支付。
而如果职工在工作中额外加班，超出了正常工作时间，加班工资则要按照法定标准来算。
具体为：
平日加班，工资是正常工资的1.5倍；
周末加班，工资是2倍；
法定节假日加班，工资是3倍。
不过，具体的工资计算还得看单位的规章制度和劳动合同的约定。
要是职工和单位在工资计算上有争议，可以申请劳动仲裁，仲裁机构会依据实际情况依法做出裁决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤，需暂停工作接受治疗，进入停工留薪期。然而，单位要求小朱在停工留薪期内回岗上班。小朱正常出勤并在周末加班了两天。发工资时，小朱发现工资计算与自己预期不符，他认为周末加班应按2倍工资计算，而单位则以规章制度为由，未足额支付加班工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据停工留薪期规定，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。小朱在停工留薪期内上班，正常出勤部分应按劳动合同约定工资标准支付。
2、小朱周末加班，按照法律规定应获得2倍工资。但具体计算还需结合单位规章制度及劳动合同约定。若双方无法协商一致，小朱可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据实际情况依法裁决。
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