如果在上下班途中发生事故算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定规定：
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害，可认定为工伤。
“非本人主要责任”是关键，若本人对事故负主要或全部责任，便无法认定为工伤。
2.实例说明：
比如在正常上下班路线上，你被一辆闯红灯的车辆撞倒受伤，经交警认定对方负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。
3.处理流程：
事故发生后，要及时就医。
同时，要求用人单位在规定时间内申请工伤认定。
认定为工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇。
4.待遇内容：
这些待遇包括医疗费用报销，能减轻受伤职工的经济负担；
还有停工留薪期工资，保障职工在治疗休养期间的收入。
5.赔偿依据：
不过，具体的赔偿标准和流程需依据当地工伤保险政策执行。
各地政策可能存在差异，所以要以当地规定为准。
案情回顾:
小朱在正常上下班路线上，被闯红灯的小胡驾驶的车辆撞倒受伤。交警认定小胡负主要责任，小朱负次要责任。小朱及时就医后，要求公司申请工伤认定，公司却以小朱也有责任为由拒绝申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。本案中小朱负次要责任，符合“非本人主要责任”这一条件，应认定为工伤。
2、小朱有权要求用人单位在规定时间内申请工伤认定，认定工伤后，可享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，具体赔偿标准和流程需依据当地工伤保险政策执行。
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