工伤出院工资怎样算
- 律师解析
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工伤出院后工资计算需分情况来看：
1.停工留薪期内：
在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
也就是说，这段时间职工的收入和受伤前一样，单位不能随意克扣。
2.停工留薪期满后：
若职工能胜任原工作，单位继续按正常出勤为其发放工资，维持原有的薪资待遇。
若职工不能胜任原工作，单位会为其调整岗位，工资则按照新岗位的标准发放。
若因工伤导致职工劳动能力下降，需进行劳动能力鉴定。
鉴定后，按照相应伤残等级享受伤残津贴等工伤保险待遇。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，这些伤残津贴由工伤保险基金支付。
需要强调的是，具体的工资计算要结合实际工伤情况以及当地的工伤保险政策来准确确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤出院后，他与公司就工资计算产生争议。小朱认为停工留薪期内公司应按他受伤前12个月平均月缴费工资发放工资，而公司却按较低标准支付。停工留薪期结束后，公司觉得小朱不能胜任原工作，要调整岗位按新岗位发工资，小朱对此不满，认为自己应按原工资待遇继续工作。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，所以公司按较低标准支付工资不符合规定。
2、停工留薪期已满，若小朱不能胜任原工作，公司可调整岗位按新岗位工资发放。不过应根据实际情况判断小朱是否真的不能胜任，同时需结合当地工伤保险政策准确计算工资待遇。
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