法院怎样认定雇佣关系和承揽关系
- 律师解析
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在日常经济活动中，雇佣关系和承揽关系较为常见，二者存在明显区别。
雇佣关系
在雇佣关系里，雇员需按照雇主的指示去从事劳务工作。
雇主会对整个工作过程进行一定程度的控制与监督。
一般来说，雇员提供的是相对简单的劳务，其报酬大多按照工作时间等标准来计算。
例如，保姆受雇主雇佣，需依照雇主要求完成家务劳动，工作期间要遵循雇主的安排，报酬往往按月或按小时计算。
承揽关系
承揽关系中，承揽人要依照定作人的要求完成特定的工作成果。
定作人通常较少干预工作过程，承揽人需凭借自身专业技能来完成任务，报酬多根据工作成果来支付。
比如定制家具，承揽人要根据定作人的具体需求进行设计和制作，完成符合要求的家具后才能获得报酬。
法院认定方式
法院在认定这两种关系时，会综合多方面因素。
包括当事人之间是否存在控制、支配和从属关系，工作过程中的组织、指挥及监督情况，劳动工具和设备由谁提供，工作性质是单纯的劳务还是特定的工作成果，以及报酬的计算依据等，以此来判断属于雇佣关系还是承揽关系。
案情回顾:
小朱请小李为自己家中定制一套家具，小李按小朱要求进行制作。工作期间，小朱偶尔到现场查看进度，但未过多干预小李工作过程。家具制作完成后，小朱按约定支付报酬。然而，小朱认为小李是自己雇来工作的，应按工作时间计算报酬，双方因此产生争议，对于彼此是雇佣关系还是承揽关系各执一词。
案情分析:
1、从工作性质看，小李是按小朱要求完成定制家具这一特定工作成果，并非简单劳务，符合承揽关系特征。
2、小朱对小李工作过程干预少，未对其进行严格控制、监督，且报酬按工作成果支付，综合判断，小李与小朱之间应认定为承揽关系，而非雇佣关系。
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法院怎样认定雇佣关系和承揽关系
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