工伤的年龄限制吗
- 律师解析
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1.工伤年龄限制总体情况
工伤通常没有年龄限制。
只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况，都能够认定为工伤。
2.不同年龄段特殊情况
超法定退休年龄人员：
达到或超过法定退休年龄，要是还没享受养老保险待遇或者领取退休金，并且和用人单位依然存在劳动关系，在此期间因工作受伤，也可以认定为工伤。
童工：
不满16周岁的童工受工伤，用人单位要承担工伤保险责任。
不过一般不会认定为工伤，而是按照人身损害赔偿标准来处理。
3.总结
总体而言，在正常的劳动关系当中，工伤认定基本不会受年龄的影响。
但在实际操作时，需要依据不同的具体情况来适用相应的规定，以保障劳动者在不同年龄段遇到工伤时，权益都能得到合理的维护。
案情回顾:
小朱年满65岁，未享受养老保险待遇，在某工厂继续工作。工作期间，小朱在车间操作机器时受伤。工厂认为小朱已超法定退休年龄，不应认定为工伤。小朱则认为自己与工厂存在劳动关系，此次受伤应认定为工伤。另外，15岁的小李在一家小作坊工作时受伤，作坊老板以其为童工，认为无需承担工伤保险责任。
案情分析:
1、小朱虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，与工厂存在劳动关系，在工作时间和场所因工作受伤，符合工伤认定条件，可认定为工伤。
2、小李是童工，其在工作中受伤，用人单位需承担工伤保险责任，虽一般不认定为工伤，但应按人身损害赔偿标准处理。
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