工伤后单位多久要提供材料
- 律师解析
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在工伤认定申请方面，有明确的时间要求和责任规定。
1.单位申请时间
当职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，如果遇到特殊情况，比如事故调查困难等，单位可以向社会保险行政部门报备，经其同意后，申请时限能够适当延长。
2.单位未按时申请的责任
若用人单位没有在规定的30日时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的、符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，就要由该用人单位自行负担。
这一规定既明确了单位在工伤认定申请中的时间要求，也保障了职工在工伤发生后的权益，提醒用人单位要及时为职工申请工伤认定，避免不必要的费用支出。
案情回顾:
小朱在某公司工作时受伤，事故发生后，公司本应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而，公司认为小朱受伤情况不严重，没必要这么着急申请，便未在规定时限内提交申请。小朱要求公司承担工伤待遇相关费用，公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。该公司未在规定时限内申请，不符合法律要求。
2、由于公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担，所以小朱要求公司承担费用合理合法。
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