社保停了工伤还能保吗
- 律师解析
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1.社保停缴后工伤保险情况
社保停缴后，工伤保险会立即失效，也就不再为参保人提供保障。
这是因为工伤保险作为社保的一部分，是按照社保的整体规则运行的。
一旦社保停止缴纳，工伤保险关系便会终止。
在工伤保险失效期间，如果员工发生了工伤事故，是不能通过已经停保的工伤保险来获得赔付的。
2.正常工伤认定流程及停保影响
当员工因工作而遭受事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位需要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
但如果处于社保停保状态，就无法按照正常的工伤认定理赔流程来处理。
3.建议措施
为保障员工的工伤权益，建议及时办理社保续保，让员工的工伤保险持续处于有效状态。
若在停保期间，单位也可以考虑通过购买商业保险等其他途径，为员工提供一定的风险保障。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司为其缴纳社保。后因公司资金周转问题，暂停了社保缴纳。不久后，小朱在工作中不慎受伤。小朱认为自己应通过工伤保险获得赔付，但公司称社保停缴，工伤保险已失效。小朱对此不满，认为公司应承担责任。
案情分析:
1、工伤保险是社保一部分，遵循社保整体规则，社保停缴后工伤保险关系终止，小朱在此期间受伤不能通过已停保的工伤保险获赔。
2、单位应在员工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请工伤认定，停保状态无法走正常理赔流程。公司应及时续保保障员工权益，也可在停保期间通过商业保险等提供风险保障。
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