上班路途受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤判定需看具体情况
上班路途受伤能否认定为工伤，要依据具体情形判断。
2.法规中的工伤认定条件
按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，可认定为工伤。
这里有两个关键条件。
一是“上下班途中”，合理路径一般指从居住处到工作地的合理路线。
比如家与公司之间的常规通勤路线。
二是“非本人主要责任”，即事故责任认定里，本人承担的责任比例不超主要责任。
3.举例说明不同情况
例如，职工在正常上下班时被闯红灯的机动车撞倒，经交警认定职工无主要责任，这种情况就能认定为工伤。
相反，要是职工自身严重违反交通规则，像闯红灯、逆行等导致受伤，就不能认定为工伤。
4.综合判断很重要
所以，判断上班路途受伤是否算工伤，需综合考量事故经过和责任认定等因素。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇交通事故受伤。小朱认为自己是在正常上班路上受伤，应认定为工伤。然而，公司方面提出异议，认为小朱在事故中有违反交通规则的行为，不应认定为工伤。双方就小朱上班路途受伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，认定上班路途受伤为工伤需满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个关键要素。“上下班途中”指从居住地点到工作地点的合理路线，小朱是在上班路上，符合此条件。
2、判断是否能认定工伤还需看责任认定。若小朱在事故中承担非主要责任，则可认定为工伤；若其因自身严重违反交通规则导致受伤，承担主要责任，就不能认定为工伤。需综合事故经过及责任认定来判断。
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