上下班路途中算不算工伤

[律师回复] 解析：
这是符合相关法律规定的。
当人们在道路上驾驶机动车辆时，存在以下任意一种情况，都将面临拘留和罚款的处罚：
（1）追逐竞驶行为严重、性质恶劣的；
（2）酗酒后驾车造成交通事故的；
（3）从事校车业务或旅客运输工作中，严重超出额定乘客人数的乘坐要求，或者严重超出规定速度范围进行驾驶的；
（4）违反危险化学品的安全管理规定，非法运输危险化学品，对公共安全构成威胁的。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
驾驶已达报废期限之机动车驶往公共道路者，将面临200元至2,000元人民币不等之罚款，同时吊销其机动车驾驶证。
对于驾驶经过组装、改造，或已达到规定报废标准的机动车上路行驶的行为，公安机关交通管理部门有权依法进行收缴，并强制执行报废处理。
对于此类机动车的驾驶人员，将被处以200元至2,000元人民币不等的罚款，同时吊销其机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百条
驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的，公安机关交通管理部门应当予以收缴，强制报废。
对驾驶前款所列机动车上道路行驶的驾驶人，处200元以上2000元以下罚款，并吊销机动车驾驶证。
出售已达到报废标准的机动车的，没收违法所得，处销售金额等额的罚款，对该机动车依照本条第一款的规定处理。

[律师回复] 解析：
在工作场合中的跌落伤害事件未必均构成工伤，以下具体情况分别解释：
首先是指员工在上班途中自行摔跤而引发的意外，此类情况并不符合工伤认定标准；
其次，如果员工在上班途中遭遇交通事故从而造成的摔伤，并且在事故中该员工需承担主要或者全责，那么这种情形也无法被认为是工伤；
最后，当员工在上下班途中受到交通事故冲击导致摔伤，但并不是该员工需要承担的主要责任时，根据相关法律法规，这类情况应该被定义为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好，方便电话沟通否？

[律师回复] 上班七天就应该有七天的工资的

[律师回复] 这种交警一般会勘验现场后根据实际情况进行责任划分的，你这么咨询很难判定责任划分的

[律师回复] 你好，我是退休年龄在一家单位上班，没签合同，现在公司不要做了，那我们有没有

[律师回复] 你好，情况还是要具体分析的。

[律师回复] 你好，详细情况咨询了解一下

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 您好，可以向劳动仲裁委仲裁。

[律师回复] 你好，我们可以电话联系。

[律师回复] 请问是上班途中死亡嘛？zz

[律师回复] 要具体看事故认定是怎么样的

[律师回复] 您好，对方是否已经报警

[律师回复] 我在私人企业上班，七年多了，从来没买社保，叫你不做，那你就叫公司开盖章的书面辞退证明，这样，你就可以获得双倍经济补偿金的赔偿

[律师回复] 按房价的一半给你补偿

[律师回复] 你好，工作时间工作地点因为工作原因受伤的可以被认定为工伤

[律师回复] 你好，可以对员工进行处罚的X