员工自愿放弃工伤后反悔怎么办
- 律师解析
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员工自愿签订放弃工伤认定的协议，通常是不具备法律效力的。
原因主要有两点：
其一，申请工伤认定是用人单位应尽的法定义务。
不管员工是否放弃申请，单位都有责任及时为员工进行工伤认定申请。
其二，从法律层面看，员工放弃工伤认定的约定违背了法律的强制性规定。
要是员工之后反悔，是有权要求用人单位申请工伤认定的。
如果遇到这种情况，有以下处理流程：
1.员工可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内申请工伤认定。
2.员工也能在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。
3.一旦被认定为工伤，员工就能享受相应的工伤待遇。
若用人单位之前没有为员工缴纳工伤保险，那么相关的费用就由用人单位承担。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤。公司提出与小朱签订一份他自愿放弃工伤认定的协议，承诺给予一定补偿。小朱考虑后签了协议。但之后小朱得知补偿远低于工伤待遇，于是反悔，要求公司申请工伤认定，公司以已签协议为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤认定是用人单位的法定义务，即便小朱签了放弃协议，公司仍有责任及时申请工伤认定。该协议因违反法律强制性规定而无效。
2、小朱可向劳动监察部门反映，由其责令公司限期申请工伤认定；也可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若认定为工伤，小朱可享受工伤待遇，若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。
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