提前15分钟下班发生车祸算工伤吗
- 律师解析
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判断提前下班途中遭遇交通事故是否算工伤，需要分情况来看：
1.合理提前下班：
如果提前下班是为了进行合理的工作收尾等正当情况，并且是在合理的下班路线上，因非本人主要责任的交通事故而受伤，那么这种情况是可以认定为工伤的。
例如，员工当天的正常工作已完成了大部分，剩下的收尾工作比较简单，经估算提前15分钟下班也不会影响工作进度，结果在下班途中遭遇了车祸，且经过认定本人并非主要责任，这种情况就符合工伤认定的条件。
2.不合理提前下班：
要是提前下班属于擅自离岗等不合理情形，就算途中发生了车祸，通常也难以认定为工伤。
比如员工没有任何正当理由，无故提前15分钟下班去办理私人事务，在途中出了车祸，这种情况就不符合工伤认定的要求。
具体是否能认定为工伤，要综合考虑事故经过、提前下班的原因以及责任划分等多方面因素，最终由劳动保障行政部门依据相关规定进行认定。
案情回顾:
小朱在一家公司上班，一天他提前15分钟下班。小李认为小朱是完成了大部分工作，剩下收尾工作所以提前下班，且在下班合理路线上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，应认定为工伤。而小胡则觉得小朱是擅自离岗去办私事才提前下班，即便出了车祸也不能认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱提前下班是如小李所说的合理工作收尾情况，且在合理路线上因非本人主要责任的交通事故受伤，依据规定，是可认定为工伤的。
2、若小朱提前下班属于小胡所说的擅自离岗办私事这种不合理情形，即便发生车祸，通常难以认定为工伤。具体需劳动保障行政部门综合多方面因素，依据相关规定认定。
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