60岁工伤怎么认定
- 律师解析
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60岁工伤认定相关事宜
1.认定标准：
60岁工伤认定和其他年龄段采用相同标准。
一般要求存在劳动关系，即便超过法定退休年龄，只要有事实劳动关系也符合条件。
在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，都可进行工伤认定。
2.所需材料：
申请工伤认定时，需要准备一些必要材料，像能够证明劳动关系的劳动合同，以及能体现受伤情况的医疗诊断证明等。
3.认定流程：
通常由用人单位负责申请。
在事故伤害发生之日起30日内，用人单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.注意事项：
由于超过法定退休年龄，认定工伤可能会有争议。
最终是否属于工伤范畴，要结合实际情况，并依据相关证据来确定。
案情回顾:
60岁的小朱在某工厂工作时受伤。工厂认为小朱已超法定退休年龄，不存在劳动关系，不应认定为工伤。小朱及其家属则觉得，小朱虽超龄但与工厂存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。双方就工伤认定问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，60岁工伤认定与其他年龄段标准一致，若超法定退休年龄但存在事实劳动关系也可认定。小朱与工厂若能证明存在事实劳动关系，且符合工作时间、场所内因工作受伤等条件，应认定为工伤。
2、申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，小朱或其近亲属等可在1年内直接申请。具体认定要结合实际及证据确定。
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