工伤去哪个部门解决问题最好
- 律师解析
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遇到工伤问题，可按以下流程处理：
1.申请工伤认定：
要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
申请时，需准备好一系列材料，如能证明你与单位劳动关系的劳动合同，以及能反映你受伤情况的医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：
当经过治疗，你的伤情相对稳定，但存在残疾且影响到劳动能力时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
申请时要提供工伤认定决定，以及你在工伤治疗期间的相关医疗资料。
3.赔偿协商与仲裁：
先尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商。
如果双方无法达成一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
总之，处理工伤问题要明确不同阶段对应的负责部门。
工伤认定找社保行政部门，劳动能力鉴定找劳动能力鉴定委员会，赔偿问题则通过劳动仲裁和诉讼来解决。
严格按照法定程序推进，才能保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作期间受伤，公司认为小朱的受伤并非工作原因导致，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱则坚持自己是在工作中受伤，属于工伤。小朱为维护自身权益，决定按照法定程序处理此事。
案情分析:
1、小朱应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若社保行政部门认定为工伤，是后续获得赔偿的基础。
2、经治疗伤情相对稳定后，若小朱存在残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、小朱可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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