单位拒开离职证明怎么办理
- 律师解析
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1.友好沟通协商
在遇到单位不开具离职证明的情况时，第一步可以尝试和单位进行友好沟通协商。
要心平气和地跟单位讲清楚离职证明对自己有多重要，比如会影响到下一份工作入职、社保转移等。
同时，明确要求单位按照法律规定以及劳动合同里的约定，为自己开具离职证明。
2.了解法律依据
根据《劳动合同法》规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，而且要在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这是用人单位应尽的法律义务。
3.进行投诉
如果和单位协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。
投诉前要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。
劳动监察部门在接到投诉后，会责令单位进行改正，让单位及时为您开具离职证明。
4.申请劳动仲裁
要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。
要提交仲裁申请书和相关证据，除了要求单位开具离职证明，还能主张因单位拒绝开具造成的损失赔偿。
仲裁裁决具有强制执行力，能切实保障您的合法权益。
案情回顾:
小朱从原单位离职后，要求单位开具离职证明，原单位却以各种理由拒绝。小朱向单位说明离职证明的重要性，希望单位按法律规定及合同约定开具，但协商无果。小朱考虑下一步该如何维护自己权益，是向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。小朱单位拒绝开具离职证明的行为违反法律规定。
2、小朱若向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。若劳动监察部门责令后单位仍不改正，小朱还可申请劳动仲裁，要求开具证明并主张损失赔偿，仲裁裁决有强制执行力。
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