在公司摔骨折了算工伤吗
- 律师解析
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1.通常在公司工作时摔骨折，属于工伤情况。
在公司工作期间，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，按照《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。
比如在公司正常办公区域行走时不小心摔倒骨折，或者在执行本职工作任务过程中受伤等，都符合工伤认定标准。
2.不过存在特殊情形，若因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致伤害，就不能认定为工伤。
3.当发生在公司摔骨折这类疑似工伤的情况，要及时向用人单位提出工伤认定申请。
单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
要是单位没有申请，个人可以在事故伤害发生之日起1年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以顺利完成工伤认定流程。
案情回顾:
小朱在公司正常办公区域行走时不慎摔倒，导致腿部骨折。公司认为小朱可能是因自身醉酒导致摔倒，不应认定为工伤。小朱则坚称自己并未饮酒，此次受伤应属于工伤。双方就小朱受伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在公司办公区域行走时摔倒骨折，符合此条件。
2、若公司认为小朱是因醉酒导致摔倒，需提供证据证明。若无法证明，且小朱不存在故意犯罪、自残或者自杀等不算工伤的情形，小朱应及时向用人单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内申请，若未申请，小朱可自行申请并准备好相关材料。
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