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返岗途中受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-04-27
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王颖律师
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律师解析
1.返岗途中受伤是否认定为工伤,要视具体情况而定。
相关规定表明,职工在上下班途中,要是受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
举例来说,如果职工在返岗途中,被一辆违规行驶的汽车撞了,且经交警认定职工不负主要责任,这种情况就符合工伤认定条件
2.工伤认定申请流程:
当符合工伤认定条件时,单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没有及时申请,职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内自行向相关部门申请。
3.不属于工伤的情况:
如果受伤并非上述法定情形,比如职工在返岗途中因自身疾病发作受伤,像突然心脏病发作等,这种情况就不算工伤。
总之,返岗途中受伤能否认定为工伤,关键看是否符合法定的交通事故等意外条件且本人不负主要责任。

案情回顾:

小朱是一家公司的职工。某天在返岗途中,小朱遭遇交通事故受伤。公司认为小朱此次受伤可能是自身不小心导致,不应认定为工伤,拒绝为其申请工伤认定。而小朱觉得自己在此次事故中并非主要责任,应认定为工伤,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。若小朱在此次事故中不负主要责任,那么符合认定工伤的条件。
2、若符合工伤认定条件,单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请,小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。若小朱受伤是因自身疾病发作等非法定情形,则不算工伤。
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