公司辞退员工并且拖欠保险怎么办
- 律师解析
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当公司辞退员工还拖欠保险时，员工可通过以下办法维权：
1.违法辞退赔偿金：
若公司的辞退行为违法，员工能要求公司支付赔偿金。
赔偿金以经济补偿为基础，是经济补偿的二倍。
经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。
2.投诉补缴保险：
对于公司拖欠保险的情况，员工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司为员工补缴拖欠的保险。
3.申请劳动仲裁：
员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的保险费用以及相应赔偿。
申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以证明自己与公司的劳动关系和工资情况等。
4.提起诉讼：
若员工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
员工遇到此类情况，要及时运用法律手段，保障自己的合法权益不受侵害。
案情回顾:
小何在某公司工作了3年，近日公司无故将其辞退，且拖欠了小何3个月的社会保险费用。小何认为公司的辞退行为违法，要求公司支付赔偿金和补缴保险，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司无故辞退小何，属于违法辞退，小何有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。小何工作3年，经济补偿应是3个月工资，故赔偿金为6个月工资。
2、对于公司拖欠保险的问题，小何可向劳动监察部门投诉，责令公司补缴。
3、小何也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠保险费用及相应赔偿，仲裁时需准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
4、若小何对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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