老板拖欠工资说要下个月发怎么办
- 律师解析
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1.明确工资发放原则
工资需按时足额发放，老板拖欠工资属于违法行为。
遇到这种情况，你要主动和老板沟通，要求其按照约定及时支付工资。
沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
2.向劳动监察部门投诉
要是和老板沟通后仍未解决问题，你可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。
如果老板逾期不支付，劳动监察部门还能责令其加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁
除了投诉，你还能申请劳动仲裁。
申请时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。
仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行裁决，你可以通过法院强制执行。
4.解除合同并主张补偿
你还可以要求解除劳动合同，并主张经济补偿。
经济补偿根据工作年限计算，每满一年，老板需向你支付一个月工资。
遇到老板拖欠工资，要及时采取措施，维护自身合法权益，避免权益受损。
案情回顾:
小何在一家公司工作，老板长期拖欠小何工资。小何多次与老板沟通，要求按时足额支付工资，并保留了沟通记录，但老板依旧未支付。小何考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益，同时想知道能否解除劳动合同并获得经济补偿。
案情分析:
1、老板拖欠工资的行为已构成违法，小何有权要求老板按约定及时支付工资。小何与老板沟通并保留记录，为后续维权提供了依据。
2、若沟通无果，小何可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。小何也可申请劳动仲裁，准备好相关证据，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。此外，小何还能要求解除劳动合同并主张经济补偿。
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