降薪申请劳动仲裁期间能辞职吗
- 律师解析
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1.申请劳动仲裁期间可辞职
申请劳动仲裁期间，劳动者是可以辞职的，这是劳动者应有的权利。
2.辞职对仲裁结果可能有影响
如果已就降薪问题申请劳动仲裁，辞职可能会影响仲裁结果。
例如，若仲裁结果支持劳动者要求公司补足降薪差额等诉求，辞职后经济补偿计算基数等问题可能会变得复杂，从而影响最终补偿金额。
3.辞职要按法定程序办理
辞职时需按照法定程序办理离职手续。
试用期的劳动者要提前三日通知用人单位，正式员工则需提前三十日书面通知。
在此期间，要认真做好工作交接，将手头工作完整、清晰地移交给接手人员。
4.辞职不影响仲裁进行
辞职后，劳动仲裁会继续进行，仲裁委将根据相关证据和法律规定作出裁决。
所以，劳动者要妥善保存好与降薪及工作相关的各类证据，如工资条、工作记录、沟通邮件等，以便在仲裁中充分证明自己的主张，最大程度维护自身合法权益。
案情回顾:
小何所在公司未经协商擅自降薪，小何遂申请劳动仲裁。在仲裁期间，小何考虑辞职。公司认为小何一旦辞职，就不应再继续仲裁，且无需再给予经济补偿。小何则觉得辞职是自己的权利，仲裁应不受影响，双方为此产生争议。
案情分析:
1、辞职是劳动者的权利，小何在申请劳动仲裁期间可以辞职。但鉴于已就降薪申请仲裁，辞职可能影响仲裁结果，像经济补偿计算基数等问题。
2、小何辞职需按法定程序办理，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知公司，并做好工作交接。辞职后仲裁继续，小何要保存好降薪及工作相关证据，保障自身权益。
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