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工伤伤残鉴定标准及待遇是啥

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-04-27

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律师解析: 1.工伤伤残鉴定标准
工伤伤残鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
此标准综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度、生活自理障碍等多方面因素，把伤残细致地分为十个等级，一级最重，十级最轻。
2.工伤待遇详情
医疗待遇：
职工治疗工伤时，若所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定，费用将从工伤保险基金中支付，能保障职工得到合理治疗。
停工留薪期工资：
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，所在单位需按月支付工资，确保职工在此期间生活不受太大影响。
伤残津贴：
一级至四级伤残的职工，会保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
五级、六级伤残职工，若单位难以安排工作，用人单位要按月发给伤残津贴。
一次性伤残补助金：
按照伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
比如十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
五级至十级伤残职工终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助职工后续的医疗和就业。

案情回顾:

小何是某工厂工人，在工作中受伤。工厂认为小何受伤不严重，不构成工伤，拒绝为其申请工伤认定及提供工伤待遇。小何自行申请工伤认定后，经鉴定为十级伤残。小何要求工厂按照工伤待遇给予赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，但工厂以各种理由推诿。

案情分析:

1、根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，小何经鉴定为十级伤残，符合工伤伤残标准。
2、小何治疗工伤的费用若符合工伤保险诊疗项目目录等规定，应从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付；小何还可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金；若终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工厂拒绝承担责任的行为违反相关规定。

工伤赔偿标准

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