工伤先走哪些程序鉴定
- 律师解析
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结论：
工伤鉴定需先确认劳动关系，再在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定后根据情况进行劳动能力鉴定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，确认劳动关系是工伤鉴定的基础。
有劳动合同可直接证明，没有则可用工资支付凭证等材料证明。
之后要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明等材料。
社保行政部门会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
认定为工伤且经治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。
整个工伤鉴定过程有严格的程序和时间要求，以保障劳动者合法权益。
如果大家在工伤鉴定过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
案情回顾:
小何在某公司工作时受伤，但未与公司签订劳动合同。公司以双方不存在劳动关系为由，拒绝为其申请工伤认定。小何为维护自身权益，收集了工资支付凭证、工作证等材料，在受伤之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后展开调查。认定为工伤且治疗稳定后，小何还需进行劳动能力鉴定。
案情分析:
1、本案中小何虽无劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证等证明与公司存在劳动关系，这符合确认劳动关系的法律规定。
2、小何在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料，社会保险行政部门受理后依法进行调查核实并作出认定决定，程序合法。
3、认定工伤后，小何因存在残疾、影响劳动能力，由其向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，符合后续处理流程。
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