上班时摔伤怎么向老板索赔
- 律师解析
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在工作中遭遇受伤情况，可按以下步骤争取工伤赔偿：
1.确定工伤：
先判断是否构成工伤，若符合《工伤保险条例》里的工伤认定情形，要尽快申请工伤认定，这是获得赔偿的基础。
2.收集证据：
为证明劳动关系和受伤事实，要收集多方面证据。
比如能证明工作关系的劳动合同、体现出勤情况的考勤记录、说明受伤状况的医院诊断证明，以及知晓事故经过的同事证言等。
3.劳动能力鉴定：
工伤认定成功后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这关系到后续赔偿的具体金额。
4.明确赔偿项目：
赔偿项目有多项，常见的有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。
如果员工离职，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5.协商与仲裁：
先尝试和老板协商赔偿事宜。
若协商不成，可通过劳动仲裁解决。
仲裁时要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在某工厂工作时受伤。他认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应属工伤，但老板却不认可。小何为了证明自己的主张，开始收集劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等证据。在认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，小何向老板提出赔偿要求，老板却拒绝协商，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，符合工伤认定情形的应及时申请工伤认定，小何在工作中受伤符合条件，应认定为工伤。
2、小何收集的劳动合同、考勤记录等证据，可证明其劳动关系及受伤事实，为维权提供有力支持。
3、劳动能力鉴定确定伤残等级后，小何可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
4、老板拒绝协商，小何可通过劳动仲裁，提交工伤认定决定书等材料维护自身权益。
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