员工手被压面机压伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定
遭遇工伤后，首要任务是判定是否符合工伤标准。
依据《工伤保险条例》的工伤认定情形，若符合条件，需尽快申请工伤认定。
单位要在事故发生之日起30日内申请；
若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定
被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
3.赔偿项目
医疗费：
凭借医院开具的票据，按实际花费报销。
停工留薪期工资：
在停工留薪期间，单位应正常发放员工受伤前的工资待遇。
一次性伤残补助金：
若经鉴定有伤残情况，会根据伤残等级，按照规定标准支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
员工离职时，在解除劳动关系的前提下，可获得这两项赔偿。
4.赔偿协商与解决
赔偿数额需结合工资标准、伤残等级等具体情况计算。
建议员工及时与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小何是一家工厂的工人，在工作时不慎受伤。工厂认为小何受伤是自身操作失误导致，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。小何则觉得自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议，小何决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，需先认定是否属于工伤，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，小何可在1年内自行申请。
2、若认定为工伤，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，有伤残的还有一次性伤残补助金等，赔偿数额依据具体情况计算。小何可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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