工伤认定书送达的期限怎么算的
- 律师解析
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工伤认定书送达期限的计算方式如下：
1.直接送达：
劳动保障行政部门会直接将工伤认定书送到受送达人手中。
当受送达人在送达回执上完成签收，签收的日期就是送达日期。
比如工作人员将认定书当面交给受送达人，受送达人签字确认，这签字日期就是送达日期。
2.留置送达：
若受送达人拒绝接收工伤认定书，送达人可以邀请相关人员作为见证，把工伤认定书留在受送达人的住所，同时详细记录送达的整个过程，这样就视为已经送达。
送达期限从留置的那一刻开始计算。
3.邮寄送达：
劳动保障行政部门会通过邮局，采用挂号信或者特快专递的方式来邮寄工伤认定书。
此时，以挂号信回执或者特快专递回执上所注明的收件日期作为送达日期。
4.公告送达：
当采用前面几种方式都无法完成送达时，就会通过登报等公告方式进行送达。
从公告发布的那天开始计算，经过60天，就视为已经送达。
案情回顾:
小何在工作中受伤，当地劳动保障行政部门作出了工伤认定书。在送达时，小何起初拒绝接收，送达人员采用留置送达方式，邀请相关人员见证后将认定书留在其住所。小何认为留置送达不算送达，应重新按直接送达方式送给他，而劳动保障行政部门认为已完成送达。
案情分析:
1、根据法律规定，直接送达时受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。但本案中小何拒绝接收，不符合直接送达完成条件。
2、受送达人拒绝接受工伤认定书时，可采用留置送达，送达人邀请有关人员见证，将工伤认定书留在受送达人住所并记录送达过程，即视为送达。所以劳动保障行政部门的留置送达合法有效，送达期限自留置之时起算。
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