劳动能力鉴定后医疗期就结束了吗
- 律师解析
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1.核心概念
医疗期是企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息，且企业不得解除劳动合同的时间段。
而劳动能力鉴定是评定职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
2.医疗期的确定
医疗期的长短通常依据职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限来确定。
比如工作年限短和在本单位工作时间不长的职工，医疗期可能相对较短；
反之，医疗期可能长一些。
3.劳动能力鉴定与医疗期的关系
劳动能力鉴定后，医疗期不一定结束。
若职工在进行劳动能力鉴定时，病情还未治愈，仍需要继续治疗，那么医疗期会持续到实际治疗结束。
例如，职工骨折在进行劳动能力鉴定时还未完全康复，需要进一步治疗，这种情况下医疗期就会延续。
只有当职工真正达到医疗终结状态，即病情稳定，无需再进行治疗时，医疗期才会结束。
所以，不能简单地认为劳动能力鉴定完成后医疗期就必然结束，要根据职工的实际治疗情况综合判断。
案情回顾:
小何是某企业职工，患病后开始休医疗期。期间企业安排其进行劳动能力鉴定，鉴定结果得出后，企业认为医疗期已结束，要求小何返岗工作。但小何表示自己病情尚未痊愈，仍需继续治疗，不应就此结束医疗期，双方因此产生争议。
案情分析:
1、医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
2、劳动能力鉴定主要评定职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。若劳动能力鉴定时医疗未终结，医疗期应延续到实际治疗终结，不能仅因鉴定完成就认定医疗期结束，需结合职工实际治疗情况判断。
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