员工工伤多久内申报
- 律师解析
-
1.单位申报情况：
依据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位有申报工伤认定的责任。
单位应在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
不过，如果遇到特殊情况，单位可向社会保险行政部门报备，经同意后，申请的时间可以适当延长。
2.职工等申报情况：
若用人单位未按照上述规定及时提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，有权在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，一般情况下，单位需在30日内进行申报；
若单位未申报，职工、近亲属或工会组织可在1年内进行申报。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作中不幸受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何在受伤后第6个月时，向公司提出希望其尽快申请工伤认定，公司以各种理由拖延。小何遂打算自行申请，公司却称小何不能自行申请，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。本案中公司未在规定时间内申请，违反了此规定。
2、用人单位未按规定提出申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以小何有权自行申请工伤认定，公司的说法没有法律依据。
0
问题没解答? 125444人选择咨询律师
员工工伤多久内申报
一键咨询
