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下班在楼梯里摔伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-04-28
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卢建军律师团队律师
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律师解析
1.工伤认定的法定情形:
依据《工伤保险条例》,职工在上下班途中,要是受到非本人主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可认定为工伤
2.下班楼梯摔伤的一般情况:
单纯在下班时于楼梯里摔伤,通常不符合上述工伤认定情形。
认定工伤一般要满足在合理时间和合理路线的上下班途中,且是因交通事故等符合条件的情况。
要是因自身不小心滑倒等原因在楼梯摔伤,很难认定为工伤。
3.单位存在安全隐患的情况:
但如果楼梯存在安全隐患,像楼梯扶手松动、地面湿滑等,而单位没有及时消除这些隐患,最终导致职工在楼梯上摔伤,那么单位可能要承担一定的侵权责任
总之,职工下班在楼梯摔伤是否能认定工伤或单位是否担责,具体情况要进一步结合实际来判断。

案情回顾:

小何是某公司员工,一天下班后,小何在公司楼梯间不慎摔倒受伤。小何认为自己是在下班途中受伤,应认定为工伤,要求公司给予工伤赔偿。但公司认为小何是自身不小心滑倒,不符合工伤认定条件,且公司不存在过错,不应承担责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害才认定为工伤,小何单纯在下班楼梯里因自身滑倒摔伤,通常难以认定为工伤。
2、若楼梯存在如扶手松动、地面湿滑等安全隐患,且公司未及时消除,导致小何摔伤,公司可能需承担一定侵权责任,具体要结合实际情况判断。
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下班在楼梯里摔伤算工伤吗
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上班途中摔下楼梯算工伤吗
员工在正常下班后,下楼受伤不属于工伤。工伤通常包括:因工作需要前往外地上班或执行公务受伤、在工作时间和区域内因工作职责受伤、因工作原因在工作区域或岗位上受伤,以及其他因工作原因受伤的情况。因此,下班后的个人行为受伤不属于工伤范畴。
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工伤赔偿
下班在楼梯里摔伤算工伤吗
1w浏览2025-04-28
上班途中摔下楼梯算工伤吗
员工在正常下班后,下楼受伤不属于工伤。工伤通常包括:因工作需要前往外地上班或执行公务受伤、在工作时间和区域内因工作职责受伤、因工作原因在工作区域或岗位上受伤,以及其他因工作原因受伤的情况。因此,下班后的个人行为受伤不属于工伤范畴。
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工伤赔偿
下班楼梯摔伤算工伤吗
1w浏览2025-05-08
下班到家上楼梯摔伤算不算工伤
在我国下班期间回家上楼梯摔伤的,劳动者不算工伤,只有相关的交通事故非自身原因的可以认定工伤。相关的劳动者在发生伤害时,应该按照我国的法律规定进行办理,如符合工伤条件的,应积极的进行工伤鉴定,赔偿自身的实际损失。
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下班楼梯摔了算工伤吗
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上班路上从楼梯摔下算不算工伤?
上班路上从楼梯摔下不算工伤,员工在上下班路上,因为遭遇交通事故并且自己不是主要责任的,可以按照工伤处理。而从楼梯上摔下属于普通人身意外。认定工伤有主要几个标准,发生在工作时间,工作地点,受伤是因为工作原因等。
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工伤赔偿
上班楼梯摔倒算工伤吗
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去上班时下楼梯摔倒算不算工伤?
劳动者上班的时候从楼梯上摔伤,可以认定为工伤,需要用单位给员工申请工伤认定,确认工伤的等级,再支付相应的工伤赔偿款,工伤事故发生后一个月,单位没给员工申请工伤的,员工可以自己去申请。
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工伤赔偿
上班下楼梯摔伤算工伤吗
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