在工厂上班受伤工厂要承担全部责任吗
- 律师解析
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工厂是否对员工受伤担责，要依据具体情况判断。
1.工伤认定，工厂担责：
符合工伤认定情形时，工厂一般需承担责任。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如操作机器时被弄伤，就属于工伤。
这种情况下，工厂通常要负全责，不仅要支付员工的医疗费用，还要承担停工留薪期的工资等。
2.员工过错，工厂免责：
如果员工受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，工厂可以不承担责任。
这是因为这些行为是员工主观故意为之，并非工作原因导致的伤害。
3.保险缴纳，影响赔偿：
工厂是否为员工缴纳工伤保险，也会影响赔偿责任的承担。
若工厂依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿将由社保基金支付；
若未缴纳，全部赔偿责任都由工厂承担。
所以，员工受伤后，应及时申请工伤认定，明确责任归属，以此维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在工厂工作时被机器弄伤，小许要求工厂承担全部责任，支付医疗费用、停工留薪期工资等。工厂却认为小许可能存在故意违规操作情况，不应担责。双方因此产生争议，同时工厂是否为小许缴纳工伤保险情况也待明确。
案情分析:
1、依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤。若小许是正常工作时被机器弄伤，工厂通常要担责，需支付医疗费用、停工留薪期工资等。
2、若小许存在自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤的情况，工厂可不担责。
3、若工厂已依法为小许缴纳工伤保险，部分赔偿由社保基金支付；若未缴纳，则全部由工厂承担。所以小许应及时申请工伤认定以确定责任归属。
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