怎样拿到一次性伤残就业补助金
- 律师解析
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一次性伤残就业补助金，是针对因工致残且被鉴定为五至十级伤残的工伤职工。
当工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一笔补助金。
领取该补助金的具体流程如下：
1.缴纳工伤保险：
工伤职工所在单位要按规定为职工缴纳工伤保险，这是领取补助金的基础条件。
2.伤残等级鉴定：
由劳动能力鉴定委员会对工伤职工进行鉴定，确定伤残等级为五至十级。
3.提出书面申请：
工伤职工本人需向用人单位提交与单位解除或终止劳动关系的书面申请。
4.计算并支付：
用人单位依据伤残等级和当地规定标准，计算出一次性伤残就业补助金的具体金额，并支付给职工。
5.办理离职手续：
双方按照规定办理工作交接等离职相关手续。
6.提供收款信息：
职工需按要求向用人单位提供有效的银行账号等信息，方便用人单位支付款项。
如果用人单位拒绝支付这笔补助金，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作中受伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级为七级。小许向公司提出书面申请，要求解除劳动关系并支付一次性伤残就业补助金。公司以各种理由拖延支付，小许与公司多次协商无果，工作交接等离职手续也陷入停滞。小许认为公司的行为侵害了自己的合法权益。
案情分析:
1、根据规定，小许所在单位已缴纳工伤保险，且小许伤残等级为七级，本人提出解除劳动关系，符合获得一次性伤残就业补助金的条件。
2、公司拖延支付补助金的行为违反了相关规定，小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付补助金并完成工作交接等离职手续。
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