工伤赔偿部门有哪些部门负责
- 律师解析
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工伤赔偿过程中，主要涉及以下几个关键部门：
1.劳动行政部门：
其核心职责是进行工伤认定。
当职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需在规定时间内，也就是事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动行政部门提出工伤认定申请。
劳动行政部门会根据实际情况，判断该情况是否属于工伤范畴。
2.劳动能力鉴定委员会：
主要负责劳动能力鉴定。
在职工被认定为工伤后，该委员会会对工伤职工的伤残情况进行全面评估，确定其伤残等级。
而这个伤残等级，将作为后续赔偿的重要参考依据。
3.社会保险经办机构：
承担着工伤保险待遇支付的工作。
在拿到劳动行政部门的工伤认定结论，以及劳动能力鉴定委员会的鉴定结论后，社会保险经办机构会根据这些结论，详细核算并发放相应的赔偿款项，其中包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
通常的流程是，职工先通过劳动行政部门认定工伤，接着由劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，最后由社会保险经办机构支付赔偿。
案情回顾:
小许在工作中意外受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请工伤认定，劳动行政部门认定为工伤。之后小许前往劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定了伤残等级。然而，在社会保险经办机构支付赔偿款项时，单位认为赔偿金额过高，与小许就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，该单位未履行此义务。
2、劳动行政部门负责工伤认定，劳动能力鉴定委员会负责确定伤残等级，社会保险经办机构依据认定和鉴定结论支付赔偿，单位不应以赔偿金额过高为由拒绝配合。小许应获得相应赔偿。
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