未签劳务协议有没有双倍工资
- 律师解析
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以下是关于未签劳务协议能否获得双倍工资的分析：
1.判断事实劳动关系：
要确定未签劳务协议是否有双倍工资，首先得看双方是否形成事实劳动关系。
若劳动者实际上为用人单位付出了劳动，接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，同时用人单位也向劳动者支付了劳动报酬，那么即便双方没有签订劳务协议，也有可能构成事实劳动关系。
2.双倍工资规定与仲裁时效：
依据《劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付两倍的工资。
但要注意，双倍工资的仲裁时效只有一年。
也就是说，劳动者要在规定时间内主张自己的权益。
3.用人单位免责情形：
如果是因为劳动者自身的原因不签订劳动合同，而且用人单位已经用书面形式通知劳动者签订，劳动者却没有正当理由拒绝签订，这种情况下，用人单位无需支付双倍工资。
综上所述，未签劳务协议能否拿到双倍工资，关键在于是否构成事实劳动关系，以及未签订合同的具体原因等实际情况。
案情回顾:
小许于2022年3月入职一家公司，为公司提供劳动，接受公司管理，遵守公司规章制度，公司也向其支付了劳动报酬，但双方未签订劳务协议。2023年5月，小许以公司未签合同为由，要求公司支付双倍工资。公司则称曾书面通知小许签订合同，是小许自身原因未签。
案情分析:
1、判断小许与公司是否构成事实劳动关系，需看小许是否实际为公司提供劳动、接受管理、遵守制度且公司支付报酬，从已知情况看，有构成事实劳动关系的可能。
2、依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应支付双倍工资，但双倍工资仲裁时效为一年。若公司能证明是小许自身原因不签合同，公司无需支付双倍工资。
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