停工留薪期谁支付
- 律师解析
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1.停工留薪期工资支付主体
停工留薪期工资由用人单位支付。
2.法规依据及待遇标准
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
3.停工留薪期时长规定
停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
4.评定伤残等级后的待遇变化
工伤职工评定伤残等级后，就停止发放原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满后的情况
若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
6.生活不能自理职工的护理责任
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
案情回顾:
小许在工作中受伤，需暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，用人单位未按照原工资福利待遇按月支付小许工资。小许认为自己应享受停工留薪期工资待遇，与用人单位多次沟通无果，双方就停工留薪期工资支付问题产生争议。小许遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小许在工作中受伤，符合享受停工留薪期工资的条件。
2、用人单位未支付小许停工留薪期工资的行为违反了相关法律规定。小许有权要求用人单位支付该期间的工资，若用人单位不履行，小许可通过合法途径维护自身权益。
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