企业人员贿赂如何处理
- 律师解析
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企业人员出现贿赂情况，有以下几种处理方式：
1.公司内部处理：
企业会依据自身内部的规章制度，对涉事人员采取相应的纪律处分。
情节较轻时，可能给予警告，提醒其行为违反规定；
情节稍重的，会进行降职处理，降低其职位和相应待遇；
而情节严重的，直接予以辞退，解除劳动关系。
2.行政处罚：
市场监督管理部门等相关机构会根据贿赂情节的轻重程度，对涉事企业和人员作出行政处罚。
处罚方式包括罚款，让涉事方承担经济责任；
情节特别严重的，会吊销涉事企业的营业执照，使其无法继续正常经营。
3.刑事处罚：
当贿赂行为达到犯罪标准时，将依法追究刑事责任。
以非国家工作人员受贿罪为例，受贿数额较大的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时并处罚金。
为维护企业合法权益和市场秩序，企业需建立健全反贿赂制度，加强日常监督，一旦发现问题要及时处理。
案情回顾:
小许是一家企业的业务主管，为了拿下一个重要项目，他私下给合作方代表小李送了一笔数额较大的财物。公司发现了小许的贿赂行为后，内部对于如何处理小许产生了争议，部分人认为应从轻处理，给其改过机会；另一部分人则坚持按规定严肃处理。同时，市场监督管理部门也介入调查该企业的相关情况。
案情分析:
1、从公司内部来看，企业有权依据内部规定对涉事的小许进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，以维护公司的正常秩序和合法权益。
2、对于行政处罚，市场监督管理部门会视情节轻重，对涉事企业和小许处以罚款、吊销营业执照等处罚。若小许的贿赂行为构成非国家工作人员受贿罪，还将依法追究其刑事责任，根据受贿数额不同量刑也不同。
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