被单位辞退有职业病赔偿吗
- 律师解析
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1.认定职业病与待遇
首先要明确是否已被认定为职业病。
一旦被认定为职业病，按照《工伤保险条例》，职工因职业病被认定为工伤后，就算被单位辞退，也能享受工伤保险待遇。
这是保障职工权益的重要规定，让患病职工在遭遇工作变动时仍有一定保障。
2.赔偿项目详情
赔偿项目一般涵盖医疗费、康复费、伤残津贴等。
以伤残情况为例，若被鉴定为一级至四级伤残，职工可保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
不同的赔偿项目对应着职工不同方面的需求，为其后续生活和治疗提供支持。
3.单位未缴费的处理
若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职业病赔偿就由单位承担。
单位需按照法定标准，给予职工包括一次性伤残补助金、伤残津贴等各项费用。
当单位不履行赔偿义务时，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，确保应得赔偿落实到位。
案情回顾:
小许在一家工厂工作多年，近期身体不适去医院检查，被诊断为职业病。工厂得知后，将小许辞退。小许认为自己应享受工伤保险待遇，而工厂则以辞退为由，拒绝给予相应赔偿。小许不知该如何维护自身权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，若小许的职业病已被认定为工伤，即便被单位辞退，他仍可享受工伤保险待遇。赔偿项目包含医疗费、康复费、伤残津贴等。
2、若工厂未依法为小许缴纳工伤保险费，职业病赔偿由工厂承担。小许可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求工厂按照法定标准给予一次性伤残补助金、伤残津贴等各项费用。
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