因工伤至脚骨折怎么赔偿
- 律师解析
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当遭遇工伤后，可按以下步骤获取赔偿：
1.认定工伤：
从事故伤害发生那天起1年内，用人单位或者职工本人要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
只有经过认定，后续的赔偿流程才能顺利开展。
2.确定赔偿项目：
赔偿项目涵盖多个方面。
医疗费用于支付治疗工伤产生的费用；
停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作期间，单位按照正常出勤月工资标准发放的工资；
护理费根据护理依赖程度确定金额；
住院伙食补助费是职工住院期间的饮食补助；
还有伤残补助金等。
3.评定伤残等级：
劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的具体伤情，来评定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。
4.计算赔偿金额：
以十级伤残为例，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
医疗费按实际支出算，停工留薪期工资按正常出勤月工资标准发放，护理费依据护理依赖程度确定。
5.协商赔偿：
先和用人单位协商赔偿事宜。
若协商没有达成一致，职工可以通过劳动仲裁或民事诉讼的途径，要求用人单位支付相应的工伤赔偿款。
案情回顾:
小许在工作中意外受伤，用人单位却未在规定时间内为其申请工伤认定。小许认为自己应认定为工伤并获得赔偿，而用人单位觉得小许受伤并非工作原因所致，拒绝赔偿。小许遂决定自己申请工伤认定，双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据规定，应在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或职工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。小许可自行申请。
2、确定赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。后续需评定伤残等级，按标准计算赔偿金额，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。若协商不成，小许可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。
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