工伤医药费由谁支付
- 律师解析
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1.用人单位缴纳工伤保险情况：
通常，用人单位参加了工伤保险，职工发生工伤后，工伤医药费会由工伤保险基金支付。
这意味着职工无需自己承担这笔费用，只要是符合规定的工伤治疗费用，都能从基金中得到报销。
2.用人单位未缴纳工伤保险情况：
若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，而在此期间职工发生了工伤，那么工伤保险待遇就由用人单位支付。
如果用人单位拒绝支付，会先从工伤保险基金中先行支付这笔费用，之后再由用人单位偿还给基金。
3.超标准费用情况：
对于超过工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，若这部分费用符合工伤保险相关规定，并且有医疗机构的书面证明，还经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要使用，就可以由工伤保险基金支付；
但要是没有经过这些程序，可能就得由职工或者用人单位自行承担了。
综上所述，职工工伤费用支付的关键在于用人单位是否缴纳了工伤保险。
缴纳了，按规定由基金支付；
没缴纳，则由单位承担。
案情回顾:
小许是某公司员工。工作期间小许发生工伤，住院治疗产生了医药费。该公司为小许参加了工伤保险，但治疗过程中，部分费用超出了工伤保险诊疗项目目录。公司认为这部分超目录费用不应由其承担，小许则觉得既然自己是工伤，这部分费用也应由工伤保险基金支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，因该公司已参加工伤保险，工伤医药费本应由工伤保险基金支付。但对于超出工伤保险诊疗项目目录的费用，需看是否符合相关规定且经医疗机构书面证明、劳动能力鉴定委员会确认确需使用。
2、若经上述程序，这部分超目录费用可由工伤保险基金支付；若未经上述程序，可能需由小许或公司自行承担。关键在于用人单位是否依法缴纳工伤保险以及费用使用是否合规。
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