员工试岗期间发生意外算工伤吗
- 律师解析
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1.试岗期间的劳动关系与工伤认定基础
试岗期间，员工和用人单位其实已经形成了劳动关系。
按照《工伤保险条例》，职工要是在工作时间和工作场所内，因为工作方面的原因受到事故伤害，这种情况是应当被认定为工伤的。
这为试岗员工的权益保障提供了法律依据。
2.工伤认定的判断要点
判断试岗期员工发生的意外能不能认定为工伤，关键是看是否符合工伤认定条件。
比如，意外是不是在试岗工作的过程中发生的，是不是因为工作任务而导致的。
只有满足这些条件，才有认定为工伤的可能。
3.工伤认定申请流程
如果试岗员工发生的意外满足工伤认定条件，即便处于试岗期，也应认定为工伤。
用人单位要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。
要是用人单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
案情回顾:
小许在某公司试岗期间，在工作场所搬运货物时不慎摔倒受伤。公司认为小许还在试岗，未正式入职，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许则认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、试岗期间员工与用人单位已形成劳动关系，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许的情况符合该条件。
2、用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请。小许可在规定时间内维护自身权益。
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