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试工发生意外认定为工伤吗
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2024-02-26
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与试工发生意外认定为工伤吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
试工发生意外一般不能认定为工伤。发生意外并不能认为是因工作原因受到事故伤害，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
提前上班受到非本人主要责任的车祸算工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临试工发生意外认定为工伤吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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试工发生意外认定为工伤吗
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试工发生意外认定为工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试工发生意外认定为工伤吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
试用期内工伤认定
[律师回复] 解答如下, 临时工干几天活因为工作原因遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。
按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。
按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。
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恋爱期间试婚怎么认定，试婚受法律保护吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 试婚是指男女双方未进行结婚登记，但以结婚为目的共同居住在一起，双方已达成结婚意向或婚姻约定，周围的人认为他们已经形成夫妻关系，也属于同居关系的一种。试婚不受法律的保护。
《婚姻法》第八条规定，要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
《婚姻法》第八条规定，要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
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如何认定婚外同居，婚外同居怎么认定
[律师回复] 婚外同居属于非法同居。
一、什么是婚外同居，如何界定？
婚外同居是指有配偶者与他们指有配偶者与婚外的异性不以夫妻名义，持续、稳定的共同居住的行为。婚外同居需要满足三个条件，才能构成婚外同居的情况。
1、有配偶者；
2、不以夫妻名义；
3、持续、稳定的共同居住。
在这里需要说明的是，在民法上，之后，法律不认可事实婚姻。也就是说对于没有领取结婚证，但是有配偶的，属于同居关系，法律不认可此时的婚姻状态。因此，一方与他人同居时不构成婚外同居。
根据中国婚姻法及相关法律的规定，非法同居分为三种类型：
1.双方均无配偶者之间的非法同居;
2.有配偶者与无配偶者之间的非法同居;
3.双方均有配偶者之间的非法同居。
二、法律后果
1、婚姻法第32条第3款第1项规定，有配偶者与他人同居的，另一方可以据此提出离婚。
2、婚姻法第46条规定，有配偶者与他人同居导致离婚的，无过错方可以请求损害赔偿。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）》 第五条
未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，到人民要求离婚的，应当区别对待：
(一)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理;
(二)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民应当告知其在案件受理前补办结婚登记;未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。
《中华人民共和国刑法》 第二百五十八条
【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国婚姻法》 第三条
【禁止的婚姻行为】禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
一、什么是婚外同居，如何界定？
婚外同居是指有配偶者与他们指有配偶者与婚外的异性不以夫妻名义，持续、稳定的共同居住的行为。婚外同居需要满足三个条件，才能构成婚外同居的情况。
1、有配偶者；
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在这里需要说明的是，在民法上，之后，法律不认可事实婚姻。也就是说对于没有领取结婚证，但是有配偶的，属于同居关系，法律不认可此时的婚姻状态。因此，一方与他人同居时不构成婚外同居。
根据中国婚姻法及相关法律的规定，非法同居分为三种类型：
1.双方均无配偶者之间的非法同居;
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3.双方均有配偶者之间的非法同居。
二、法律后果
1、婚姻法第32条第3款第1项规定，有配偶者与他人同居的，另一方可以据此提出离婚。
2、婚姻法第46条规定，有配偶者与他人同居导致离婚的，无过错方可以请求损害赔偿。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）》 第五条
未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，到人民要求离婚的，应当区别对待：
(一)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理;
(二)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民应当告知其在案件受理前补办结婚登记;未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。
《中华人民共和国刑法》 第二百五十八条
【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国婚姻法》 第三条
【禁止的婚姻行为】禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
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试工发生意外认定为工伤的吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试工发生意外认定为工伤的吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
试用期间工伤，怎样认定工资
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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快速解决“工伤赔偿”问题
试用期工伤认定结果怎么算
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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我想要买个车，现在在试驾的路上给出了车祸了，那么试驾出车祸怎么认定呢？是要怎么判定责任呢？该怎么样承担呢？
[律师回复] 我们在实践中经常可以看到，在试驾前，汽车销售商一般都会要求试驾者在提供的试驾协议书上签字，里面经常会有某条款约定“试驾中造成的一切损失，由试驾者独自承担”，而事故发生后，销售商往往会以此条款要求试驾者承担全部责任。
王剑表示，这种试驾协议是经销商提供的一种格式条款。而根据合同法的相应规定，提供格式条款一方有免除自己责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。由此可见，如果汽车销售商在其拟定的格式性试驾协议上刻意回避自身责任，加重作为潜在消费者的试驾者的责任，那么“试驾者负全责”的条款就无效，应根据试驾者和销售商双方的过错程度，按照公平合理的原则重新划分责任。
试驾提醒 要全面了解试驾协议
在试驾车辆前，也有一些注意事项，一是最好选择已经投保车险的专供试驾用的车辆；二是如实告知自己的驾驶技能和水平；三是在试驾前，对试驾协议内容进行全面了解，有疑问一定要及时提出；四是按照陪同工作人员的指令在规定路线上谨慎驾驶。
王剑表示，这种试驾协议是经销商提供的一种格式条款。而根据合同法的相应规定，提供格式条款一方有免除自己责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。由此可见，如果汽车销售商在其拟定的格式性试驾协议上刻意回避自身责任，加重作为潜在消费者的试驾者的责任，那么“试驾者负全责”的条款就无效，应根据试驾者和销售商双方的过错程度，按照公平合理的原则重新划分责任。
试驾提醒 要全面了解试驾协议
在试驾车辆前，也有一些注意事项，一是最好选择已经投保车险的专供试驾用的车辆；二是如实告知自己的驾驶技能和水平；三是在试驾前，对试驾协议内容进行全面了解，有疑问一定要及时提出；四是按照陪同工作人员的指令在规定路线上谨慎驾驶。
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签了某家公司的协议 但想试试另外一家能不能面试成功 如果面试上了 怎么办
[律师回复] 你好，是什么协议呢？三方？如果涉及违约金的，那么支付违约金就可以了。希望可以帮到你。
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试工发生意外是否认定为工伤
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试工发生意外是否认定为工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
诉讼外自认与自认的区别
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 所谓诉讼上的自认即当事人或其诉讼代理人在法庭辩论或准备程序中，向表示承认对方所主张的事实为真实的；而诉讼外的自认则是在法庭外作出的接受对方所提出的事实的意思表示。 诉讼中的自认与诉讼外的自认在法律效力、撤销或反悔的条件等方面均有所不同。 诉讼中的自认具有免除一方当事人的举证责任的效力，而且对作出自认的人和人民均具有约束力，当事人作出自认后不具法定条件和程序不得撤销，人民应依据当事人自认的事实而不是此后查明的事实作为裁判的依据。而诉讼外的自认则没有上述效力。
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快速解决“行政类”问题
诉讼外的自认和诉讼中外的自认有什么区别
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 所谓诉讼上的自认即当事人或其诉讼代理人在法庭辩论或准备程序中，向表示承认对方所主张的事实为真实的；而诉讼外的自认则是在法庭外作出的接受对方所提出的事实的意思表示。 诉讼中的自认与诉讼外的自认在法律效力、撤销或反悔的条件等方面均有所不同。 诉讼中的自认具有免除一方当事人的举证责任的效力，而且对作出自认的人和人民均具有约束力，当事人作出自认后不具法定条件和程序不得撤销，人民应依据当事人自认的事实而不是此后查明的事实作为裁判的依据。而诉讼外的自认则没有上述效力。
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跟公司签六个月的试用期，马上过试用期了，上司否认，期间上司挤压，下属排挤，可以要求赔偿
[律师回复] 只有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的才能被认定为工伤。rn如果你不是在上班时间和工作场所内，那么就是刑事案件，报警处理要求对方赔偿。rn根据《工伤保险条例》第三章工伤认定rn第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：rn
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；rn
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；rn
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；rn
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临海外国语面试要考问什么
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1，外语的自我介绍，也有试卷的考试，衣着也要整齐。
2，面试环节也是很重要的。
3，做对外汉语教师可以很好的提高外语。宁波外国语学校简介：宁波外国语学校（以下简称宁外）创于1991年，是由宁波市政府公厅文件批准，在国家教育部、浙江省人民政府备案的一所具有外语特色的完全中学，委托效实中学承。1999年10月在全国外国语学校工作研究会第16届年会上被吸纳为第18所会员学校。2009年8月，为了完善体制、理顺关系、调整布局，市政府批文同意宁外性质为全民事业单位，属宁波市教育局直属学校。学地址搬迁到宁波东钱湖旅游度假区环湖南路258号，与效实中学东钱湖分校合并。2015年10月，宁波外国语学校与北京外国语大学签订合作协议，宁波外国语学校正式更名为“北京外国语大学附属宁波外国语学校”。
1，外语的自我介绍，也有试卷的考试，衣着也要整齐。
2，面试环节也是很重要的。
3，做对外汉语教师可以很好的提高外语。宁波外国语学校简介：宁波外国语学校（以下简称宁外）创于1991年，是由宁波市政府公厅文件批准，在国家教育部、浙江省人民政府备案的一所具有外语特色的完全中学，委托效实中学承。1999年10月在全国外国语学校工作研究会第16届年会上被吸纳为第18所会员学校。2009年8月，为了完善体制、理顺关系、调整布局，市政府批文同意宁外性质为全民事业单位，属宁波市教育局直属学校。学地址搬迁到宁波东钱湖旅游度假区环湖南路258号，与效实中学东钱湖分校合并。2015年10月，宁波外国语学校与北京外国语大学签订合作协议，宁波外国语学校正式更名为“北京外国语大学附属宁波外国语学校”。
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试用期发生了意外能否认定为工伤
试用期发生了意外能否认定为工伤?试用期受伤害是可以认定为工伤的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且符合工伤的情形就可以认定为工伤并享受工伤待遇。
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工伤赔偿
外地驾照可以在本地考试吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以的，但是不同情况，有不同的处理方法。
1、如果异地报考的驾驶证，已经领到手了，在本地报考的是为了增加准驾车型的话，需要先将原有的驾驶证迁到本地，然后才能在本地报考，通过相应车型的驾照考试后，车管所会收回原有驾照，换发合并准驾车型后的新驾照。
2、如果异地报考的驾驶证没有考到手，最后放弃在异地考试，想在本地报名考驾照的话，需要先到原来报名地的车管所注销报名资料，然后才可以在本地报名继续考驾照。
1、如果异地报考的驾驶证，已经领到手了，在本地报考的是为了增加准驾车型的话，需要先将原有的驾驶证迁到本地，然后才能在本地报考，通过相应车型的驾照考试后，车管所会收回原有驾照，换发合并准驾车型后的新驾照。
2、如果异地报考的驾驶证没有考到手，最后放弃在异地考试，想在本地报名考驾照的话，需要先到原来报名地的车管所注销报名资料，然后才可以在本地报名继续考驾照。
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快速解决“损害赔偿”问题
外地驾校可以在本地考试吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以的，但是不同情况，有不同的处理方法。
1、如果异地报考的驾驶证，已经领到手了，在本地报考的是为了增加准驾车型的话，需要先将原有的驾驶证迁到本地，然后才能在本地报考，通过相应车型的驾照考试后，车管所会收回原有驾照，换发合并准驾车型后的新驾照。
2、如果异地报考的驾驶证没有考到手，最后放弃在异地考试，想在本地报名考驾照的话，需要先到原来报名地的车管所注销报名资料，然后才可以在本地报名继续考驾照。
1、如果异地报考的驾驶证，已经领到手了，在本地报考的是为了增加准驾车型的话，需要先将原有的驾驶证迁到本地，然后才能在本地报考，通过相应车型的驾照考试后，车管所会收回原有驾照，换发合并准驾车型后的新驾照。
2、如果异地报考的驾驶证没有考到手，最后放弃在异地考试，想在本地报名考驾照的话，需要先到原来报名地的车管所注销报名资料，然后才可以在本地报名继续考驾照。
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外地驾校可以在当地考试吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以的，但是不同情况，有不同的处理方法。
1、如果异地报考的驾驶证，已经领到手了，在本地报考的是为了增加准驾车型的话，需要先将原有的驾驶证迁到本地，然后才能在本地报考，通过相应车型的驾照考试后，车管所会收回原有驾照，换发合并准驾车型后的新驾照。
2、如果异地报考的驾驶证没有考到手，最后放弃在异地考试，想在本地报名考驾照的话，需要先到原来报名地的车管所注销报名资料，然后才可以在本地报名继续考驾照。
1、如果异地报考的驾驶证，已经领到手了，在本地报考的是为了增加准驾车型的话，需要先将原有的驾驶证迁到本地，然后才能在本地报考，通过相应车型的驾照考试后，车管所会收回原有驾照，换发合并准驾车型后的新驾照。
2、如果异地报考的驾驶证没有考到手，最后放弃在异地考试，想在本地报名考驾照的话，需要先到原来报名地的车管所注销报名资料，然后才可以在本地报名继续考驾照。
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试用期内受伤能认定为工伤吗
[律师回复] 解答如下, 临时工干几天活因为工作原因遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。
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外出途中发生意外事故认定为工伤吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于外出途中发生意外事故认定为工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
如何认定非法出售试题答案罪
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 根据《中华人民共和国刑法》
第二百八十四条非法使用窃听、窃照专用器材，造成严重后果的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
第二百八十四条 在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供
第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
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快速解决“刑事辩护”问题
试用期工伤认定后工资怎么算
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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什么是试用买卖在试用买卖合同中，除了买受人明确表示购买外，在什么情形下还可以认定买受人同意购买
[律师回复] 本问题主要涉及试用买卖的界定及推定同意购买的认定。所谓试用买卖，又称试验买卖、实验买卖，是指合同成立时出卖人将标的物交付给买受人实际占有使用，买受人在试用期内可自由决定是否购买的合同。须注意的是，根据《买卖合同司法解释》第四十一条规定，买卖合同约定标的物经过试用或者检验符合一定要求，或第三人经试验对标的物认可则买受人应当购买标的物，或买受人在一定期间内可以调换、退还标的物的情形，不属于试用买卖。 试用买卖以买受人同意购买为生效条件，且是否履行合同完全取决于买受人自己的意愿，不需任何理由，具有任意性。同意购买一般应以明示的方式作出，在没有特殊约定的情况下，买受人可以选择以口头形式或者书面形式向出卖人表达愿意购买标的物的意思。在特定情形下，即便买受人未以任何明示方式表示同意购买，但从其实施的行为可以推知其有购买试用标的物的意愿的，应认定买受人已同意购买，买卖合同生效。根据《合同法》第一百七十一条的规定，试用期满后，买受人对是否购买标的物未做表示的，视为其同意购买。另外根据《买卖合同司法解释》第四十一条的规定，以下两种情形下也应认定买受人同意购买：一是试用买卖的买受人在试用期内已经支付一部分价款的；买受人在试用期间，无保留地支付了部分价款，可以认为其以支付价金的形式表示认可，故可推定买受人同意购买标的物。二是买受人在试用期内，对标的物实施了出卖、出租、设定担保物权等非试用行为的，应当认定买受人同意购买。试用买卖合同双方没有约定使用费或者约定不明确的，买受人不支付使用费。
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投了快三个月的简历了，今天终于有一外资企业打电话来让我去面试，咨询下外资企业面试流程是怎样的？
[律师回复] 首先，电话面试，和预期的工作状态等进行一个初步的了解。我认为这一步的目的在于：1）可能是因为是新人的原因，她问的比较详细;2）可能是职位要求较高的原因，这样的专业筛选，也可以看出来是否有资格进入招聘流程，以便节约双方的时间和精力。
然后被短信通知去做一份网上的性格测试。这部分包含了性格、素质、能力等各个方面的测试，这是整个招聘环节最大的亮点，我回头再详细讲。
然后被通知去现场面试，时间是下午13：00，到了之后，是填表，主要是信息调研表和承诺书，这是常规表格，每个公司基本上都有。
然后是一个群体面试，主要是探讨在一个项目组中如何合理分配零散的工作，这个是考察大家的沟通能力和协作能力，同时也可以从讨论过程中看出每个人的特点和角色扮演，比较直观的反映了一部分个人的性格特征，持续了50分钟。
然后，就紧接着是一个个人面试，主要是核对你信息调研表中的各项信息，几个简单的常规问题，如职业规划、为什么想跳槽、对自己的评价，最成功的几件事、是否结婚、住所等，持续了大概半个小时。
然后顺利过关后，进入专业面试，是部门的专业领导进行，聊天看似轻松，但是蕴含着非常多的专业信息，毕竟大家都是同行，几句话就能问出来你的水平，这个对话持续了大概一个多小时。
然后就结束了，整个流程下来花费大概要一天的时间，科学、合理、紧凑，算是比较有水平的一个面试流程。
以上就是对外资企业面试流程的回答，希望对您有帮助
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